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保险行业是经济社会发展的“稳定器”，也是帮助每个家庭和个体对抗不可预知风险的重要“武器”，保险行业本身则需要保持长期稳健的发展，才能够扮演好这些重要的“角色”，而坚持合规经营，即是保障保险行业自身行稳致远的“保险”。

继银保监会在2021年6月组织开展了银行业保险业“内控合规管理建设年”活动之后，中国保险行业协会又在年底发布《保险科技“十四五”发展规划》，为实现保险业务高质量发展，提出了增强优质高效保险服务能力，深化先进多元保险创新应用，打造安全合规保险风控体系，构筑坚实可靠保险科技基础，培育开放共赢保险科技产业生态的五大发展目标，其中再次释放关注合规的重要信号和指导，表明打造安全合规保险风控体系仍旧是重中之重。

不难发现，合规经营始终是对保险企业的一项根本要求。而至今稳健成长13年的百年人寿，自成立之初即坚持秉承以合规经营及用户服务为企业坚实生命线，从文化建设到制度约束，将合规经营理念贯彻至企业发展的方方面面，将合规要求渗透至企业组织的各个角落。

刚刚过去的2021年，百年人寿将合规建设作为其五年发展战略的先手棋，将全年定位为“百年人寿合规年”，从思想、制度、执行三个层面规范公司各层级经营管理行为，树立“依法合规是底线、风险控制是生命线、廉洁自律是高压线”的三线观念，建立健全合规长效机制，持续营造良好的合规经营生态，不断夯实企业高质量内涵发展的基础。

在顶层设计布局层面，百年人寿出台“一揽子”合规制度，坚定树立以流程、制度、数字化体系打造合规，夯实防线的重要思想，严格确保工作的合规性，协同相关部门及管理层确保公司运营的合法机制及符合监管部门的要求。

在文化建设层面，百年人寿努力培育全体员工和营销员的合规意识，重视每位员工基本法律知识的普及和培养，举办专项法律培训，确立合规人人有责的管理理念，并将合规文化建设作为公司文化建设的一个重要组成部分。

在队伍管理层面，百年人寿不断完善风控合规组织领导体系，明确第一责任人和处理机制，并发挥好总部战略引领、统筹规划的职能，在各部门、各分公司和子公司建立合规管理队伍，形成较为健全的合规管理架构。

随着国家对保险业的支持力度越来越大，合规经营在保险公司中的重要性愈加突显，它不仅推动保险业的持续发展、促进监管政策落实，还可以促使监督工作的有效开展、培养保险业人员的合规意识。百年人寿将持续大力推动合规经营，在保障公司高质量发展的同时，也通过自己的方式促进保险市场健康发展。