(资料图)

对于金融企业来说，每个员工都是一道合规防线。合规管理的本质是对“人”的管理，推动合规文化建设不仅是企业加强合规管理的重要环节之一，也是构建企业文化建设的重要举措。内控驻于心，合规贵于行。对于险企来说，打造全面的合规文化建设软环境，增强员工依法合规的主动性和自觉性，是提高企业内控管理能力与水平的重要一环。

作为合规文化建设的践行者，百年人寿在建立健全覆盖全流程的合规制度管理体系基础上，建立覆盖全员的合规宣导体系，大力开展合规文化建设，传递“风险即生命，合规创价值”的风险管理文化，积极营造“合规人人有责”的风险文化氛围。将风险管理理念贯穿于公司管理领域、业务流程，并内化为员工的自觉意识和行为习惯，并付诸具体工作中，使依法合规成为公司道德规范与行为准则，进而全面提升从业人员合规展业、合规经营、合规管理意识。

此外，合规也是对员工工作质量的根本要求和重要考核标准。百年人寿将合规管理与岗位绩效考核相挂钩，组织员工定期学习合规知识，培养员工坚持依法合规的价值观，提升自身良好的职业操守和道德准则。通过专项学习、以考带学、以赛代练等多种形式，强化员工合规理念，大力倡导合规风气，营造合规氛围，从而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的管理目标。

反洗钱管理是金融业合规风险管理中的重要一环,也是企业强化合规文化建设的一大关键。百年人寿定期对员工开展反洗钱知识培训，围绕客户尽职调查、大额和可疑交易报告、客户风险等级管理、反洗钱内部控制和反洗钱保密等业务知识点开展，提升全体员工对反洗钱相关法律法规的认知，了解和掌握反洗钱工作的程序及措施，提升员工反洗钱工作履职能力，进而增强公司整体风险防控管理水平。

合规是每个公司发展的生命线，更是高质量发展的基石。百年人寿将持续推进合规文化建设，提升全员的专业知识能力和业务操作水平，积极引导全体员工成为合规文化建设的践行者、参与者和执行者，确保合规管理向更高层次和更广领域健康发展。从源头上着眼构建内控合规管理长效机制，全面提升防范化解风险能力，为稳健经营提供了强有力的依托和保证。