(资料图)

当今，企业合规是大势所趋，是公司管理体系建设的重要一环，也是公司规范化管理的重要一环。对于金融企业来说，合规经营更是重中之重，不仅是金融企业行稳致远的立身之本，也是企业切实有效防范经营风险的关键制度性措施。对于处于高质量转型发展的保险业来说，合规管理、风险管控在保险公司经营中的地位和影响愈发重要。

加强制度建设，提升合规管理刚性。百年人寿遵循全面性、审慎性、有效性的原则，积极响应《保险公司合规管理办法》监管需求，建立涵盖事前-事中-事后三道防线风险防控机制和较为完善的合规管理制度体系，持续压实风控合规责任。通过制度监管将全面风险管理贯穿公司经营全过程，实现全流程、全方位、全环节的动态风险管理，逐步构建全面系统的风险管理体系，持续提升企业全面风险管控水平。

在建设内控合规文化长效机制基础上，百年人寿将合规文化融入企业日常经营管理中，将合规管理与经营业务深度融合，把风险控制理念嵌入到公司运营各层级、各环节，进而确保将合规工作落到实处，坚持合规管理和业务发展两手抓。通过对业务前置性风险排查，可以撬动企业更深层次、更大范围的企业治理，防范风险于未然，持续维护公司经营安全，提升企业竞争力，为业务可持续开展营造良好安全的经营环境。

让合规成为企业文化一部分，加强内控合规生态建设。百年人寿通过覆盖全员的合规宣导体系、常态化开展警示教育和定期培训岗位规范及时传达监管精神，积极塑造全员参与的风险管理文化，加强员工风险合规意识，将合规管理贯彻至日常经营的每个业务流程和每一个岗位，帮助员工树立“依法合规是底线，风险控制是生命线、廉洁自律是高压线”的三线观念，让每一位员工充分认识自己在风险管控上的主体责任。

合规文化建设是长期且复杂的系统工程，持续完善合规体系建设是推动公司高质量发展的现实和长远需要。未来，百年人寿始终把合规经营、合规管理作为企业稳健发展的生命线，深植“合规为本、全员有责”的合规文化核心理念，跟随监管步伐和业务发展变化，不断健全合规管理体系，持续增强合规经营能力，不断提高风险的识别、预警、处置能力，筑牢公司风险防控堤坝，将合规建设打造成企业稳健发展的内在驱动力，夯实企业高质量发展根基。